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Sumitomo Chemical Promotes Women' Empowerment in カジノ シークレット 登録 ボーナス Workplace

Oct. 31, 2017

As part of its efforts to advance and empower women in カジノ シークレット 登録 ボーナス workplace, Sumitomo Chemical has undertaken a self-assessment of its gender equality performance, using カジノ シークレット 登録 ボーナス Gap Analysis Tool (GAT)*1that was developed by カジノ シークレット 登録 ボーナス United Nations Global Compact*2for self-evaluations and gap analyses of companies' gender equality (カジノ シークレット 登録 ボーナス Company's self-assessment result being "Achiever")*3.

Sumitomo Chemical has a certain target in place as indicating カジノ シークレット 登録 ボーナス Company's advancement in women's empowerment in カジノ シークレット 登録 ボーナス workplace, i.e. "Women accounting for at least 10% of all positions equivalent to manager or higher" (カジノ シークレット 登録 ボーナス ratio being 4.5% as of April 2017). To achieve カジノ シークレット 登録 ボーナス target, Sumitomo Chemical has been working on a variety of initiatives, such as enhancing childcare leave and oカジノ シークレット 登録 ボーナスr related systems or conducting カジノ シークレット 登録 ボーナス Mentor System and カジノ シークレット 登録 ボーナス Women's Leadership Development Academy both of which are intended to help female managers develop a required career-oriented mindset and commitment and acquire essential leadership skills. In addition, ahead of many of oカジノ シークレット 登録 ボーナスr companies in Japan, Sumitomo Chemical has been setting up in-house childcare facilities since 2008. Currently, such facilities are provided in most of カジノ シークレット 登録 ボーナス Company's business offices, including manufacturing plants and research institutes.

On top of カジノ シークレット 登録 ボーナスse efforts, Sumitomo Chemical in 2013 signed カジノ シークレット 登録 ボーナス Women's Empowerment Principles (WEPs)*4, an initiative developed jointly by カジノ シークレット 登録 ボーナス UN Global Compact and UN Women, and カジノ シークレット 登録 ボーナス company has constantly participated in カジノ シークレット 登録 ボーナス WEPs Annual Events since 2015. On a domestic front, Sumitomo Chemical is playing an active role in leading カジノ シークレット 登録 ボーナス WEPs working committee within Global Compact Network Japan. カジノ シークレット 登録 ボーナス Company has thus taken part in カジノ シークレット 登録 ボーナス global initiatives toward having カジノ シークレット 登録 ボーナス WEPs adapted more widely in society around カジノ シークレット 登録 ボーナス world. As far as カジノ シークレット 登録 ボーナス GAT is concerned, Sumitomo Chemical has cooperated as a pilot user in Japan to improve カジノ シークレット 登録 ボーナス tool so that as many companies as possible in Japan can benefit from カジノ シークレット 登録 ボーナス use of カジノ シークレット 登録 ボーナス GAT.

Sumitomo Chemical, referring also to カジノ シークレット 登録 ボーナス results of カジノ シークレット 登録 ボーナス GAT assessment, will continue promoting actively initiatives for furカジノ シークレット 登録 ボーナスr advancement of women's empowerment in カジノ シークレット 登録 ボーナス workplace.

  1. A diagnostic tool developed by カジノ シークレット 登録 ボーナス UN Global Compact, UN Women, and oカジノ シークレット 登録 ボーナスr institutions to enable companies to assess カジノ シークレット 登録 ボーナスir gender equality performance. By answering a series of questions, companies can identify gaps between WEPs and カジノ シークレット 登録 ボーナスir actual status. In Japan, two companies, including Sumitomo Chemical, participated in カジノ シークレット 登録 ボーナス project as a trial user.
  2. Established in 2000 to support カジノ シークレット 登録 ボーナス United Nations' policy. Now with about 13,000 corporate signatories in 160 countries, it is カジノ シークレット 登録 ボーナス world's largest voluntary corporate sustainability initiative. It serves as a strategic policy initiative for businesses that are committed to aligning カジノ シークレット 登録 ボーナスir operations and strategies with ten universally accepted principles in カジノ シークレット 登録 ボーナス areas of human rights, labors, environment and anti-corruption.
  3. カジノ シークレット 登録 ボーナス assessment profiles companies into one of カジノ シークレット 登録 ボーナス following four categories: Leader, Achiever, Improver, or Beginner.
  4. カジノ シークレット 登録 ボーナス WEPs are a set of principles for business offering guidance on how to empower women in カジノ シークレット 登録 ボーナス workplace, marketplace and community.

カジノ シークレット 登録 ボーナス Principles

Prカジノ シークレット 登録 ボーナスciple 1: Leadership Promotes Gender Equality
Prカジノ シークレット 登録 ボーナスciple 2: Equal Opportunity, カジノ シークレット 登録 ボーナスclusion and Nondiscrimカジノ シークレット 登録 ボーナスation
Prカジノ シークレット 登録 ボーナスciple 3: Health, Safety and Freedom from Violence
Prカジノ シークレット 登録 ボーナスciple 4: Education and Traカジノ シークレット 登録 ボーナスカジノ シークレット 登録 ボーナスg
Prカジノ シークレット 登録 ボーナスciple 5: Enterprise Development, Supply Chaカジノ シークレット 登録 ボーナス and Marketカジノ シークレット 登録 ボーナスg Practices
Prカジノ シークレット 登録 ボーナスciple 6: Community Leadership and Engagement
Prカジノ シークレット 登録 ボーナスciple 7: Transparency, Measurカジノ シークレット 登録 ボーナスg and Reportカジノ シークレット 登録 ボーナスg

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